Temps de banc

Le temps de banc est la portion de la capacité disponible d'une personne qui n'est pas affectée à un projet. Dans un rapport de capacité, il apparaît comme la différence entre les heures disponibles d'une personne pour la période et ses heures affectées. Un développeur senior avec 160 heures disponibles dans le mois mais seulement 120 heures de travail de projet a 40 heures de temps de banc.

Une certaine quantité de temps de banc est saine et attendue, puisqu'elle absorbe les creux de projet, le travail interne et les demandes clients de dernière minute. Le signal à surveiller est le temps de banc persistant sur les rôles seniors ou à coût élevé. Le faire ressortir par personne et par métier permet aux gestionnaires de ressources de rediriger ce temps vers de la formation, des initiatives internes ou de nouveaux appels d'offres avant la fin de la période.

Voir aussi : taux d'utilisation, écart de capacité, horizon exécutif.